{"id":4047,"date":"2022-10-24T16:17:46","date_gmt":"2022-10-24T14:17:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.buroconcept.be\/wat-is-hwow-hybrid-ways-of-working\/"},"modified":"2022-10-25T16:58:08","modified_gmt":"2022-10-25T14:58:08","slug":"wat-is-hwow-hybrid-ways-of-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.buroconcept.be\/nl\/wat-is-hwow-hybrid-ways-of-working\/","title":{"rendered":"Wat is HWoW (Hybrid Ways of Working)?"},"content":{"rendered":"\n

Sinds de pandemie is de arbeidsmarkt sterk veranderd. Een nieuwe, ‘hybride’ bedrijfsorganisatie is in opmars. HWoW gaat over veel meer dan de vraag waar je zal werken. Het zet bedrijven ertoe aan om hun werkorganisatie als geheel te herzien, om zo het welzijn van hun werknemers en de slaagkansen van hun projecten te verbeteren.<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
\"Hybride<\/figure>\n\n\n\n

Een studie van Gallup Workplace<\/a> toont aan dat 56% van de Amerikaanse werknemers vindt dat ze hun werk volledig remote kunnen uitvoeren<\/strong> 30% van hen werkt al volledig thuis en gaat alleen nog naar kantoor voor opleidingen of vergaderingen. Voor de pandemie was dat slechts 8%. In drie jaar tijd is de arbeidsmarkt dus volledig veranderd. Hybride werken heeft zich binnen bedrijven als een lopend vuurtje verspreid<\/strong> en voor heel wat ondernemingen is het lastig om de impact van die situatie in te schatten. <\/p>\n\n\n\n

Hybride werken<\/strong> heeft zich binnen bedrijven en voor heel wat ondernemingen is het lastig om de impact van die situatie in te schatten. De medewerkers gebruiken deze plaatsen op een ondoordachte manier en bedrijven hebben het lastig om hun teams terug naar het kantoorgebouw te lokken. <\/p>\n\n\n\n

Want om de essentie van HWoW te snappen, moet je begrijpen dat plaatsen gebaseerd zijn op activiteiten, aldus Christine Rillaerts<\/a>, bestuurder bij Buroconcept.\u201cVanuit die optiek bepaal je wat de medewerkers dagelijks doen en cre\u00eber je vervolgens ruimtes die afgestemd zijn op die activiteiten. In een klassieke visie heeft iedereen een eigen werkplek, of dat nu een gesloten kantoor is of een plek in een landschapskantoor. En op die plek doen werknemers alles: telefoontjes, formele en informele vergaderingen, de dagelijkse taken, … Wanneer je een kantoor echter organiseert volgens de HWoW-visie cre\u00eber je geschikte plekken voor elk van die taken.\u201d HWoW of hybride werken gaat om veel meer dan een gedeeltelijk thuis werken en een deel op kantoor. Organisatorisch is het voor een bedrijf veel complexer dan dat, wat blijkt uit de onaangepaste kantoorinrichting in sommige gebouwen: verlaten landschapskantoren, vergaderzalen die altijd bezet zijn, \u2026 De medewerkers gebruiken deze plaatsen op een ondoordachte manier en bedrijven hebben het lastig om hun teams terug naar het kantoorgebouw te lokken.<\/em>.\u201d <\/p>\n\n\n\n

De werkplek wordt hybride<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n
\"Hybride<\/figure>\n\n\n\n

Bij hybride werken worden de taken van de werknemer dus verdeeld over verschillende plekken die elk afgestemd zijn op een specifieke activiteit.<\/strong> Zo ook het huis van de werknemer. Om die reden zegt Christine Rillaerts<\/a> dat de pandemie hybride werk niet gecre\u00eberd heeft, maar een van de kenmerken ervan versterkt heeft: de eigen woning als werkplek. ” Telewerken bestond voor de pandemie ook al. Wat veranderd is, is dat heel wat bedrijven hun medewerkers nu een laptop en ander materiaal hebben gegeven waarmee ze thuis kunnen werken. hebben<\/strong> gegeven waarmee ze thuis kunnen werken.<\/strong><\/em>\u201d <\/p>\n\n\n\n

En die vermenigvuldiging van het aantal werkplekken houdt in dat het werk anders, flexibeler georganiseerd moet worden. In deze logica is het feit dat werk flexibel wordt geen doel op zich, maar eerder een resultaat. \u201cVanuit die logica is flexibeler werken geen doel op zich, maar veeleer een resultaat. Vanaf het moment dat een landschapskantoor een plek wordt die enkel bedoeld is voor bepaalde activiteiten, betekent dat immers dat de werknemers niet altijd in die open ruimte zitten. Je hoeft dus niet langer \u00e9\u00e9n plek per persoon te voorzien. Een medewerker kan op \u00e9\u00e9n dag in een landschapskantoor, een bubbel, een projectruimte of thuis werken.\u201d Een medewerker kan op \u00e9\u00e9n dag in een landschapskantoor, een bubbel, een projectruimte of thuis werken. Thuis is dus voor meer mensen een nieuwe werkplek geworden<\/em>.\u201d <\/p>\n\n\n\n

Die flexibiliteit toont aan hoe belangrijk het is om je kantoren aan te passen aan HWoW. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
Knop: ontdek onze projecten<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Hoe stem je jouw kantoren af op de HWoW-vereisten?<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

EEr zijn dus best wel wat uitdagingen verbonden met hybride werken.<\/strong> Om die goed aan te pakken, moet je eerst en vooral goed luisteren naar de noden van je medewerkers. \u201cOnze eerste taak is te begrijpen hoe de medewerkers functioneren en wat hun echte noden zijn<\/em>\u201d, vertelt Laurence Indekeu<\/a>, project manager bij Buroconcept. \u201cTijdens de <\/em>audit van de kantoorinrichting<\/em><\/a> begeleiden we workshops met de medewerkers van het bedrijf. Met de HWoW en de technologische ontwikkelingen in het achterhoofd is dat een heel belangrijk onderdeel.<\/em>\u201d  <\/p>\n\n\n\n

Laurence Indekeu<\/a> komt terug op een aantal voorbeelden van plekken die ontworpen zijn voor HWoW, \u201cje moet je de vraag stellen: waarom gaat iemand naar kantoor? Dat is in de eerste plaats voor contact met de collega’s. In nieuwe kantoren proberen we dus plaatsen te cre\u00ebren waar collega’s elkaar kunnen ontmoeten<\/strong>. Zo laten we de traditionele cafetaria bijvoorbeeld evolueren naar een plek waar de hele dag vanalles gebeurt. Ze wordt het hart van het bedrijf, waar idee\u00ebn geboren worden en mensen elkaar ontmoeten en idee\u00ebn uitwisselen. Je kan zo een hele reeks nieuwe plekken uitwerken: plaatsen waar je met z\u2019n twee\u00ebn kan praten, waar je kan overleggen met collega’s of waar je gewoon de krant kan lezen.\u201d<\/em> <\/p>\n\n\n\n

Let wel, niet alleen de inrichting van de kantoren zelf is cruciaal voor geslaagde HWoW, ook een modern en flexibel beheer ervan is essentieel. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
Neem contact op met ons team<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Opstellingen die voldoen aan de noden van hybride werken<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n
\"Hybride<\/figure>\n\n\n\n

Als kantoorinrichtingsspecialist biedt Buroconcept zijn klanten heel wat opstellingsmogelijkheden.<\/strong> Iets wat vaak naar boven komt, is de grootte van de vergaderruimtes. Voor de stroomversnelling van HWoW hadden die ruimtes veelal een standaardgrootte. Vandaag is dat niet meer het geval, ze moeten aangepast zijn aan meerdere noden. <\/p>\n\n\n\n